鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員要提高待遇，提拔快速通道也已開啟！

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近日，山東省委辦公廳、省政府辦公廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推進經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)改革試點經(jīng)驗深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)行政管理體制改革的實施意見》，主要是復制推廣經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)改革試點經(jīng)驗，賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)更大的發(fā)展空間與自主決定權(quán)力。

該文件主要從推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職能轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新機構(gòu)編制管理、建立務(wù)實高效的用編用人制度、理順縣(市、區(qū))與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)關(guān)系、繼續(xù)深化經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革等方面，提出了明確的改革目標與措施，明確了改革完成的具體路線與時間點。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員的待遇將如何提升?

近年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工資福利待遇一直備受社會廣泛關(guān)注，也經(jīng)常會受到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的吐槽，其工作任務(wù)與工作環(huán)境、工資福利待遇之間的矛盾顯著突出。

該文件中明確提出：保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員收入高于縣直機關(guān)同職級人員水平，以前鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員作為最低一級政府的組成人員，其收入水平也一直是公務(wù)員隊伍中的末梢，處于金字塔的最底端。諸如前些日子開滴滴的副鎮(zhèn)長，都因為收入滿足不了家庭的開支，而不得已從事第二職業(yè)，這也反映了當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員收入的窘境。文件中這一要求無疑是給鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員吃了一顆定心丸，至少能夠保證自己的收入不是最低的，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在工作中能夠享受到縣城的收入水平。同時文件也要求落實年終一次性獎金、年休假制度、工資福利足額發(fā)放等問題。該項舉措落地實施之后，將會廣泛調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作的積極性。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)將如何健全選人用人機制?

文件中提出：注重從事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村干部、大學生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部。歷來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部提拔對象比較單一，因為提拔機會幾乎為零，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員、村干部等群體工作積極性不高，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展出謀劃策、出工出力的想法不強烈。該規(guī)定一出，讓事業(yè)人員、村干部、村官看到了希望，明白了只要自己努力，在工作取得成績，就有希望提拔為領(lǐng)導干部，同時，文件還要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)要注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員中招考，這也讓很多臨時用人員得到了轉(zhuǎn)正的機會，只要自己有本事有能力，也是可以由“合同工”轉(zhuǎn)為具有編制的正式人員。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)將如何有序推進千部交流?

該文件提出：既要有計劃選派縣級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，又要選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)骨干到縣直單位煉煉以前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部想提升大部分也就是在自己所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔至副科，也就算是政治生涯的結(jié)束了，如果說鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部想要回城工作，這是很難甚至可以說是幾乎不可能的。該文件出臺，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部業(yè)務(wù)能力比較突出的，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府推薦，可以被選派到縣直單位官至鍛煉、跟班學習，這樣既能開闊自己己的眼界，也能為自己今后在鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展增加“資本”。能夠有機會到上級單位學習的，日后在領(lǐng)導干部提拔中，肯定也能算是一種優(yōu)勢。