【導讀公務員考試網(wǎng)為您提供公務員事業(yè)單位部門的勞務派遣工(臨時工)工資待遇如何？有沒有前途？ 以下為具體內(nèi)容：
勞務派遣工，即所謂的臨時工，這種用工方式現(xiàn)在越來越成為政府部門解決用工荒問題的方法，在公務員事業(yè)單位部門工作到底有沒有前途?他們的生存狀態(tài)是怎么樣的?
大學生畢業(yè)后參加編制考試已經(jīng)成為了一種趨勢，在很多人眼里，體制內(nèi)的工作才能算得上正式工作，才叫好工作，民營企業(yè)那都是給人打工。沒錯，編制內(nèi)的工作有著非常明顯的優(yōu)勢，那就是穩(wěn)定、體面、福利待遇好，但畢竟不是所有人都能順利考上的，于是很多人選擇了一個折中的辦法，那就是參加公務員或者事業(yè)單位招聘臨聘人員的考試，成為臨時工，這樣也算是半只腳邁進了體制，然后再圖發(fā)展。
“臨時工”的官方稱呼叫做勞務派遣工，也就是與第三方公司簽訂勞動合同，派遣到報考單位服務，說白了，你跟報考單位之間并沒有發(fā)生直接的勞務關(guān)系，那么這樣的臨時工到底有沒有前途呢?值不值得報考呢?我們先來看一下公務員或者事業(yè)單位的臨時工有什么特點。
1、待遇差
公務員或者事業(yè)單位的臨時工在待遇上要比正式在編的職工差上很多，2-3倍是常態(tài)，甚至有網(wǎng)友表示自己所在的單位臨時工和正式職工的工資要差上7、8倍，而且正式職工所擁有的一些福利，臨時工也都沒有，比如說逢年過節(jié)發(fā)放的一些禮品，或者是獎金之類。
臨時工的工資大致水平就在3000元左右，當然經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)會高一些，而經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)會低一些，這個也同單位的財政狀況有關(guān)系。
2、穩(wěn)定性差
臨時工雖說與編制沾邊了，但畢竟沒擁有正式的編制，又是勞務派遣的性質(zhì)，可以說在一定程度上并不是很穩(wěn)定，很多人說，沒有什么特殊情況，單位也不會隨便開除臨時工的，問題就是什么情況算特殊情況呢?比如說現(xiàn)在事業(yè)單位正在改革過程中，國家要求單位精簡20%左右的人員，并且還要妥善安置在編職工，那么大家可以想象一下這精簡下來的20%名額在哪里?我想絕大多數(shù)單位都會選擇先精簡臨時工吧。
還有的人會說，服務滿10年之后，按照《勞動法》是可以簽訂無固定期限的勞動合同的，沒錯，法律是這樣規(guī)定的，但據(jù)了解，很多單位都是在臨近10年的時候找各種借口重新簽訂合同，也就是避免和臨時工簽訂無固定期限的合同，原因可想而知。
3、晉升空間等同于0
正式在編的公務員或者事業(yè)單位職工是有一定的晉升空間的，按照職級或者職務，但是臨時工的晉升空間幾乎等同于0，這個也很好理解，任何一個單位都不可能會讓一個臨時工承擔重要的職務或者涉及核心的工作。
4、影響職業(yè)心態(tài)
很多事業(yè)單位或者政府部門的臨時工說，工作了一段時間之后，會對自己產(chǎn)生嚴重的懷疑，會非常的不自信，因為在單位永遠是低人一等，久而久之，就覺得自己好像本身就不如人，本身就什么都不會;還有一種人會在工作中被磨滅掉原有的職業(yè)理想和工作熱情，渾渾噩噩，得過且過;第三種人是那種整天抱怨，罵領(lǐng)導罵單位，但是自己卻沒有什么可以改變的能力。總之，最后都“廢掉”了。
所以，到底要不要將公務員或者事業(yè)單位的臨時工當成自己的職業(yè)目標?對于一個有理想有追求的年輕人而言，自然是不要，臨時工只適合什么樣的人做呢?一是沒有什么職業(yè)理想，只想找一份工作，不至于讓自己與社會脫節(jié)，也有點事做;二是將臨時工當成跳板，還沒有考上編制，又不想全職備考，那么可以先參加招聘勞務派遣工的考試，畢竟簡單的多，同時再備考;三是個人能力實在有限，找不到什么更好的出路或者工作機會，考編制又考不上，那么考個臨時工安度余生吧，總比外面朝不保夕的打工強。
最后說一點，指望著臨時工與在編人員同工同酬，甚至于通過改革的方式直接將臨時工納入編制，基本是不可能的事情，就不要抱有這種幻想了，想要編制還是得憑借自己的實力去考!
評論觀點：
1、悲哀，現(xiàn)在事業(yè)單位招了很多廉價的勞務派遣工干活，正式工在那里混日子
2、這篇文章寫的真是太真實了，也很現(xiàn)實，我們這里事業(yè)單位所謂的臨時工2000都拿不到，在單位上根本就沒啥地位，總是感覺低人一等的感覺，本人親身體會，在工地搬磚都比所謂事業(yè)單位的臨時工強
3、不要天天在事業(yè)單位有僥幸心理，別人是公務員正式編制!勞務派遣工去了就是圖個隔壁左右鄰居的嘴巴快活!薪資待遇和福利待遇跟公務員完全沒得比!而且工作的累死，有時候還吃力不討好!那些事業(yè)單位的公務員都是辦公室政治!部門政治!所以如果你想自欺欺人可以在那里混日子!如果有遠大志向的同志們最好別去!里面的世界好混亂!動不動就被套路了!關(guān)系戶最多!學不到什么經(jīng)驗和實踐技能!
4、文章說到了勞務派遣的實質(zhì)，分析的很到位。關(guān)鍵問題是勞務派遣用工方式問題之多，違法性質(zhì)之嚴重，對社會的危害性之大，為什么不依據(jù)相關(guān)法律加以規(guī)范，或者立即取締，反而，還允許它繼續(xù)胡作非為。這如同一只從籠子里跑出來的惡狼到處傷人，那么，為什么不將其抓起來關(guān)進籠子里，還要找各種理由讓它亂竄呢，難道是在市場經(jīng)濟條件下也讓狼多賺錢，還是靠狼多賺錢。但是，有一點不要忽視，就是這些錢是無數(shù)的勞動者，是一批批有志青年，是他們荒廢了近二十年的學業(yè)，斷送了遠大的理想前程，流盡了自已辛勤的汗水，吃盡了各種苦頭換來的，扒皮的派遣公司不僅騙走了他們的錢，還坑害了這些人，希望這個問題早日得到解決，還勞動者的公平，讓勞動者有付出必有回報，使他們在失去了理想抱負的同時，別再失去生活的保障。
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