【導(dǎo)讀公務(wù)員考試網(wǎng)為您提供非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)為職級(jí)公務(wù)員后，待遇有何不同？ 以下為具體內(nèi)容：
不知不覺，時(shí)間已經(jīng)進(jìn)入五月，最近很多單位都在抓緊時(shí)間開啟熱火朝天干部選拔，把醞釀已久的空缺填上，該提拔的提拔，該調(diào)整的調(diào)整，盡量先把位置填滿。
這一輪的選拔，主要是由于機(jī)構(gòu)改革人事凍結(jié)一年多的時(shí)間，所有單位都是“只出不進(jìn)”，不允許人事調(diào)動(dòng)，不允許晉升提拔，領(lǐng)導(dǎo)空缺虛位以待。
而且考慮到新的《公務(wù)員法》和《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》將從6月1日起施行，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)將全面改為職級(jí)公務(wù)員，再不提就沒有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一說了。
那非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)公務(wù)員究竟有何差異呢?猿叔嘗試來和大家一起梳理一下：
一、政治待遇和工作待遇
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)享受政治待遇和同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理權(quán)限，而職級(jí)只是工資。主要細(xì)分為以下幾點(diǎn)：
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇、工作待遇，職級(jí)公務(wù)員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導(dǎo)指揮，履行職責(zé)，不享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇、工作待遇。
職級(jí)，是公務(wù)員的等級(jí)序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，但是不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。
公務(wù)員晉升職級(jí)后，不改變工作職位和領(lǐng)導(dǎo)指揮關(guān)系，不享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇、工作待遇。
公務(wù)員因公出國(guó)出差的交通、住宿標(biāo)準(zhǔn)以及辦公用房標(biāo)準(zhǔn)等待遇，不與職級(jí)掛鉤。
公務(wù)員晉升至所在機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)對(duì)應(yīng)的職級(jí)，不作為該機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員管理。
公務(wù)員根據(jù)所任職級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，享受所在地區(qū)(部門)相應(yīng)職務(wù)層次的住房、醫(yī)療、交通補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。
擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且兼任職級(jí)的公務(wù)員，按照就高原則享受有關(guān)待遇。
可以看出，職級(jí)公務(wù)員的含金量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除了工資待遇上去了，其他政治待遇和工作待遇都沒上去。從另外一方面看，沒有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的權(quán)力，同樣也不需承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。
二、兼任規(guī)定
原來公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩個(gè)序列，不能兼任;現(xiàn)在摒棄非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，改成職務(wù)與職級(jí)并行，可以同時(shí)提升職務(wù)和職級(jí)，兩者可以兼任。
但是，在《規(guī)定》中沒有強(qiáng)制規(guī)定實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)可以兼任的職級(jí)比例，那會(huì)不會(huì)造成職級(jí)都讓領(lǐng)導(dǎo)兼任的“馬太效應(yīng)”呢?
很難說，因?yàn)楹芏嗉?xì)則目前還是沒有明確。
比如，某正科長(zhǎng)A君在不兼任一級(jí)主任科員的情況下，能否直接晉升四級(jí)調(diào)研員?
比如，某三級(jí)主任科員B君在不兼任副科長(zhǎng)的情況下，能否直接晉升正科長(zhǎng)?
這些現(xiàn)階段都沒有明確，但猿叔認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)互為轉(zhuǎn)任的通道應(yīng)該要打通，也會(huì)打通，不然改革就沒有實(shí)質(zhì)性的意義。
但是很重要的一點(diǎn)，考慮到職級(jí)公務(wù)員不享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇、工作待遇，很多領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員難免還是會(huì)選擇雙肩挑。
另外一個(gè)值得注意的地方，就是每一次級(jí)別躍升的點(diǎn)(如副科到正科，正科到副處，副處到正處，正處到副廳)均只是要求擔(dān)任下一級(jí)職級(jí)滿兩年，也很可能會(huì)造成領(lǐng)導(dǎo)趨于想要兼任職級(jí)。
三、職數(shù)比例限制
以大多數(shù)人關(guān)注的科級(jí)和處級(jí)干部職數(shù)比例為例：
原來，在一般的市級(jí)機(jī)關(guān)和縣級(jí)機(jī)關(guān)，主任科員和副主任科員職數(shù)為科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的50%，調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)為處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的三分之一。
現(xiàn)在，市級(jí)機(jī)關(guān)和縣級(jí)機(jī)關(guān)1-4級(jí)主任科員的比例都是按公務(wù)員總?cè)藬?shù)60%。在市級(jí)機(jī)關(guān)，一級(jí)至四級(jí)調(diào)研員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的20%;在縣級(jí)機(jī)關(guān)，一級(jí)、二級(jí)調(diào)研員不超過領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的20%，三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的10%。
市級(jí)機(jī)關(guān)和縣級(jí)機(jī)關(guān)1-4級(jí)主任科員的比例都是按公務(wù)員總?cè)藬?shù)60%嗎，這次的政策對(duì)縣(處)級(jí)機(jī)關(guān)來說是利好，市級(jí)機(jī)關(guān)會(huì)相對(duì)吃虧，級(jí)別高一級(jí)，而職數(shù)比例卻完全一樣。
對(duì)縣(處)級(jí)機(jī)關(guān)來說，2015年縣級(jí)以下職務(wù)職級(jí)并行沒有趕上，一直處于不上不下的尷尬位置，這次的職級(jí)全面并行總算能解決一部分人的待遇了。
對(duì)于鄉(xiāng)科級(jí)機(jī)關(guān)來說，有大批2015年縣級(jí)以下職務(wù)職級(jí)并行的人要過渡到最新的職級(jí)公務(wù)員上了，很可能會(huì)擠壓基層年輕人上升空間。
如果有機(jī)會(huì)，建議年輕人還是爭(zhēng)取去更高更好的平臺(tái)，更高更好的平臺(tái)意味著更優(yōu)秀的同事、領(lǐng)導(dǎo)、人脈、資源，每個(gè)平臺(tái)都有它本身的局限性，盡量走出舒適區(qū)，嘗試走向更高的圈子。
最后，如果你有幸趕上了這一次人事改革并得到晉升，那就把酒祝東風(fēng)，且共從容。
如果沒趕上，也要不必慌張，因?yàn)槿松鷺s枯有數(shù)，得失難量。
評(píng)論及觀點(diǎn)：
1、國(guó)家應(yīng)考慮工作幾十年臨近退休這部分人應(yīng)先解決職級(jí)問題，否則，到退休再?zèng)]機(jī)會(huì)了，吃虧一輩子。
2、2015年縣以下職級(jí)并行，夠條件就可以晉升，這次有比例限制了，原來的級(jí)別少，現(xiàn)在職級(jí)分的多了，級(jí)差應(yīng)該小了，晉升前后工資差距不大。優(yōu)秀減半年晉升可能是空話，因?yàn)闀x升不僅有年限，還有工資級(jí)別限制，而工資級(jí)別是五年晉一級(jí)，取得優(yōu)秀一年半也無法晉升。
3、細(xì)則應(yīng)該馬上出臺(tái)了，希望給老人一點(diǎn)機(jī)會(huì)。首次套改希望不要有職數(shù)比例。
4、領(lǐng)導(dǎo)走職務(wù)，非領(lǐng)導(dǎo)走職級(jí)，兩路若有交叉，豈能算并行。
5、什么時(shí)候從鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作也能享受到地廳級(jí)待遇就好了
6、如果允許兼任而不限制，職級(jí)上升通道就是水中月鏡中花
以上就是關(guān)于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)為職級(jí)公務(wù)員后，待遇有何不同？的全部?jī)?nèi)容，更多事業(yè)單位考試信息、考試公告、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名入口、報(bào)考條件、職位表下載、歷年真題、考試科目、考試大綱、成績(jī)查詢、歷年分?jǐn)?shù)線、準(zhǔn)考證打印、面試名單等信息，歡迎訪問事業(yè)單位考試網(wǎng)
