【導讀公務員考試網(wǎng)為您提供機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員工資與人事關(guān)系是怎樣的 工資怎么發(fā)？ 以下為具體內(nèi)容：
導讀：
1、長期借調(diào)是違規(guī)現(xiàn)象，必須糾正。同時，長期借調(diào)是常態(tài)，難以解決;
2、借調(diào)期限為六個月，借調(diào)人員的工資、考核、編制、崗位都在原單位;
3、機關(guān)事業(yè)單位工資由編辦、人社局、財政局三部門聯(lián)席會審發(fā)放;
4、工資與人事關(guān)系準確對應。
正文：
機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員工資與人事關(guān)系是怎樣的 工資怎么發(fā)？借調(diào)人員工資福利在新單位發(fā)放，而編制在原單位，這種形式，是已經(jīng)調(diào)動到新單位，但在新單位屬于超編人員，此時，與原單位崗位和編制沒有任何關(guān)系，造成錯覺的，可能只不過原單位編制恰好還在空著而已。就像閨女嫁到外村，家里面的地還保留著，只是在等待下次土地調(diào)整。
對于縣級以上黨政部門來講，借調(diào)是一件非常普遍、平常的事情。甚至是縣級以上事業(yè)單位，都有向下屬或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位借調(diào)人員的做法存在。按相關(guān)規(guī)定，借調(diào)人員期限不得超過六個月，但實際上，長期借調(diào)是常態(tài)，借調(diào)四五年的都很平常，夸張的有借調(diào)七八年甚至十幾年的。
借調(diào)人員工作崗位在借調(diào)單位，如果是黨員的臨時黨組織關(guān)系也可以轉(zhuǎn)移到借調(diào)單位黨組織。其他的，工資福利發(fā)放、年終考核等都在原單位。一般來講，原單位還需要保留借調(diào)人員的崗位和編制，以保證借調(diào)人員的利益。
近幾年，組織人事部門大力清理整頓違規(guī)借調(diào)問題，要求借調(diào)人員必須期限回原單位工作，否則停止發(fā)放工資，取消崗位、編制等。經(jīng)過清理，大部分借調(diào)人員已經(jīng)回歸原單位工作，只是還有一部分人員未清理到位，甚至還有新借調(diào)現(xiàn)象重新發(fā)生。主要原因是受機構(gòu)編制短缺，以及老齡化影響，大部分機關(guān)單位人員緊缺，工作壓力大，不得不借調(diào)人員以彌補工作力量不足。
機關(guān)事業(yè)單位人員工資發(fā)放，是經(jīng)過機構(gòu)編制、人事、財政三個部門會審后，才能確定發(fā)放。機構(gòu)編制部門審核人、編、崗位對應情況，即按照個人最新人事文件，確定該人所在的機構(gòu)、崗位。借調(diào)人員如果還處于借調(diào)狀態(tài)，其人事關(guān)系就還在原單位，工資也由原單位發(fā)放。如果工資由借調(diào)單位發(fā)放，證明其人事關(guān)系已經(jīng)由組織人事部門發(fā)文，調(diào)整到新單位了。這是因為，如果組織人事部門發(fā)文后，機構(gòu)編制部門必須按照文件內(nèi)容，調(diào)整相關(guān)人員的工資關(guān)系。機構(gòu)編制部門審核工資發(fā)放單位，是采用主動和被動相結(jié)合的方式，被動方式由單位持組織人事部門相關(guān)文件、正式信函申報變動，主動方式是編辦根據(jù)組織人事部門最新人事變動文件，主動調(diào)整變動人員的工資關(guān)系。
因此，工資在哪兒發(fā)，就是哪個單位的職工;是哪個單位的職工，工資就在哪個單位發(fā)。工資和人事關(guān)系是對應的，可以互推。
評論觀點：
A：借調(diào)?有關(guān)系才借調(diào)，先借后調(diào)
B：人事代理算什么?
C:借調(diào)太多人，占了編，我們聘個中級都沒指標，誰知過
D：有些借調(diào)是拉關(guān)系，走后門。
E：我們單位有8個被借調(diào)的，長的有十幾年。
F：編制!到底在起什么作用!
G：沒問題，拿誰的工資就必須為誰做事，誰給你足夠利益，你就應該為誰效忠。這是作為一個人的最基本的原則。
H：不說是借三，五年。借一輩子的都有。
I：誰簽字發(fā)工資，我就是誰的人
J：借調(diào)影響所在單位工作正常開展
M：都是借調(diào)事業(yè)編的人干活，要是不準借調(diào)，很多機關(guān)都要癱瘓!
N：借調(diào)的，基本都是人情關(guān)系
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