【導讀公務員考試網為您提供2019年退休金還能漲嗎 新政策下能漲多少？ 以下為具體內容：
眾所周知，2019年是新中國成立70周年，1.14億退休人員關心的一個問題是2019年養(yǎng)老金的漲幅會比往年高一些嗎?2019年退休金還能漲嗎?會不會調整?養(yǎng)老金2019年怎樣調整?2019上調新政策和新思路方案是怎樣的?退休金能拿多少錢?
回顧養(yǎng)老金的歷年漲幅可以發(fā)現(xiàn)，從2005年開始，一直到2015年，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金每年漲幅都是10%左右，維持在兩位數(shù)的漲幅。
到了2016年，當年養(yǎng)老金的漲幅下降到6.5%左右，2017年下降到5.5%左右，2018年下降到5%左右，這是養(yǎng)老金的總體漲幅。
可以發(fā)現(xiàn)，近些年養(yǎng)老金漲幅下降到個位數(shù)，這是因為中國經濟增速換擋，由之前的高速增長轉換到中高速增長，職工的工資水平也跟隨經濟增速放緩，物價水平也維持低位。
同時，中國社會的老齡化加重，老年人超過2億，退休人員達到1.14億，養(yǎng)老負擔不斷提高，養(yǎng)老保險基金的收支壓力也增大，一些地方的養(yǎng)老出現(xiàn)收不抵支的情況，綜合各方面的原因，養(yǎng)老金漲幅也要實事求是。
有鑒于此，2019年養(yǎng)老金的漲幅如果能停止下降的趨勢，已經是不錯的了，如果說還希望能上揚，比2108年更高一些，這個可能性雖然有，但恐怕并不高。
當然，養(yǎng)老金的調整是民生大事，決策層也會考慮到這一點，再加上今年是70年大慶，很多人呼吁養(yǎng)老金能夠多漲一點，這是可以理解的，也是可以期待的。
現(xiàn)在養(yǎng)老保險基金結余全國依然有4萬多億，而且已經開啟了養(yǎng)老金的中央調劑制度，經濟也會繼續(xù)穩(wěn)定運行，所以也是有條件將養(yǎng)老金漲幅維持在2018年水平甚至可能提高一些，期待2019年給退休人員一個大一點的養(yǎng)老金紅包。
網友評論：
希望企退人員漲幅高一點，我們哪點錢，有個小病災都害怕，生活真不易。
給你開支，是吃飯錢，不是看病錢，你看不看病跟我們事業(yè)單位無關，事業(yè)單位看病報銷。報銷的錢是哪來的?是企業(yè)納稅，養(yǎng)活了事業(yè)行政。管理人員。吃水不忘打井人。
在歷史轉折的年份，真正要痛下決心一一把并軌進行到底真正縮小企業(yè)，事業(yè)間差距?；謴瓦^去按工齡發(fā)退休金真正:同工(齡)同酬。
養(yǎng)老金發(fā)放原則是多繳多得，養(yǎng)老金高低，是和在職時貢獻大小，工令長短，上繳養(yǎng)老金多少，有直接關系，緊密聯(lián)系的。 養(yǎng)老金發(fā)放充分體現(xiàn)了多勞多得，多徼多得的社會主義的優(yōu)越性。 養(yǎng)老金調正，也必須遵照上述原則，不能以保低限高縮小差距為名，就搞封頂吃大鍋飯，搞平均主義不利于社會公平競爭，按勞分配獎勤罰賴。 凡是工資低的人，都是在職時不努力，一沒技術，二沒能力，混日子的懶人，退休后工資低，想以公平公正為名，吃大鍋飯，撈回在職時沒有得到的利益。這是不可能的。不勞而獲，在職時不行，退休后更不行。 保低限高，要從在職時做起，在職時工資保低限高了，退休后是按在職時的工資比例計算出來的。 個別人退休后以保低限高為名，想不勞而獲，多漲工資。不符合按勞分配，養(yǎng)老金多勞多得的原則。
凡工資低的都是不努力的懶人，說的不在理，以前大多數(shù)人都是勤勤懇懇任勞任怨的奉獻，現(xiàn)在的退休職工尤其是企業(yè)退休職工退休費低是體制原因，而不是所謂的自身原因。當年八九十年代，事業(yè)單位的工資低于企業(yè)。改革開放后，企業(yè)領導掙年薪，工人高工資高獎金，高福利。后來改制承包，拍賣，下崗，你們自已把企業(yè)搞垮。企業(yè)退休人員之間，差距也很大。高的六七千，中等四五千，少的一二千。這個三六九等，企業(yè)都無法拉平，你亂咬事業(yè)單位，沒道理。 三十年河東，三十年河西，企業(yè)事業(yè)互不干擾，養(yǎng)老金單立帳戶，不要瞎亂咬。你想高低拉平，沒道理。低的是因為養(yǎng)老金徼的少，沒徼養(yǎng)老金，也按視同徼費開退休金。這已經是公平公正了，還想多得，是不勞而獲，剝削階級思想。國家不支持。你們吵罵也沒用。 事業(yè)工資改革以后確有上漲，這種上漲，是社會發(fā)展機制體制創(chuàng)新的需要。 企業(yè)已給你們自主權，效益好可以提職加薪。
我們這里從上世紀九十年代事業(yè)單位就一直交養(yǎng)老金，代扣代交的，到了2014年，提高了交費比例，增交了職業(yè)年金。年金比企業(yè)年金稍晚點。
說得不夠實際，即能有你說的現(xiàn)象，但大多數(shù)人是由于95年以前都是由企業(yè)統(tǒng)一交社保，所以說就行成了企業(yè)工資的統(tǒng)一，對比行政事業(yè)單位的退休工資就相差一至二倍，企業(yè)退休人員想多提提高一點是合理的。你這樣一棍子打死一大片是不是說不過去。我們是紡織廠的退休職工，64年18九歲就進廠參加了工作，三年的學徒每月十幾元。一干就是大半輩，國家減員砸綻我們趕上了，上有老下有小的日子向誰說。是我們沒努力嗎?還是當初進錯了廟門。國家公職人員退休金是我們的幾倍，現(xiàn)在都老了病也多了拿那點錢敢進醫(yī)院嗎?可誰來關心一下我們這代人?靠兒女嗎，他們七0后的比我們還難，不讓我們幫助就燒高香了。
任何社會發(fā)展都是先惠濟領先者，我們村剛改革開放時，有人主動外出經商發(fā)大財，大多數(shù)人都不敢去，等到大家都去經商了，暴利行業(yè)不暴利了。
看來你真的不懂工廠企業(yè)，退休后工資底是單位效益不好給個人交的少，根個人表現(xiàn)和出力大小真沒太大關系，當今社會如真能做到多老多得老百姓也就不會有太大意見了?？磥砟闶莻€小富豪。在八五年前事業(yè)單位工資很底我家那口七七年師范畢業(yè)任教每月工資27元，后到八五年才長到39元直到2004年才長到530元，本人65年當兵7|年退伍到退休才拿550元，在單位年年先進難道我們都是吃大鍋飯不勞混日子的嗎?上繳養(yǎng)老金什么時間才繳你知到嗎?那你們高的越加越高，多的一萬，少的也六，七八仟。一個人加這么多錢吃得完嗎?真正吃飯一個人一月一仟元吃得很好。你說說你的貢獻有多大呀?這么多錢死了帶到棺材板陪葬去吧。工資低的吃都不夠。還好多開銷如，房租，水電，物業(yè)費，不交嗎?一仟多的養(yǎng)老金，夠做什么嗎?飽漢不知餓漢饑。
嫩江之畔玉志華，你說的不錯挺好，但是有些地方欠妥，打擊面太大，“凡是工資低的人，都是在職時不努力，一沒技術，二沒能力，混曰子的懶人"這點不認同。
養(yǎng)老金應該5000封頂，4000的少漲點，3000的適當漲，2000的多漲一點，1000的更多漲一點，逐步縮小養(yǎng)老金領取差距，我們承認差距，但現(xiàn)在的養(yǎng)老金差距太大了，有些高幾倍，有些甚至高出了10倍，這顯然極不合理。
我希望2019的養(yǎng)老金多長一點，因為2O19是建國70大慶。
在怎么長，我們企業(yè)的退休工資也比事業(yè)的少幾千元，我和一朋友同年退休的，工齡一樣的。可是她退休快六千了，我才一千多塊錢，我們買菜買衣服那商家也不給我們工資低的一點優(yōu)惠，同樣是中國人，咋差距就這么大呢?
大家有意見，也沒有用。 就想公平公正。付出的勞動是一樣的。退休金一萬多以上，那是什么人?退休金兩三千，那是又是什么人?付出的勞動多就少拿錢。不付出老總坐辦公室就多拿錢。
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