【導讀公務員考試網(wǎng)為您提供事業(yè)單位改革后中高級職稱人員怎么安置？工資待遇會提高嗎？ 以下為具體內(nèi)容：
事業(yè)單位分類改革，明確完成的時間是2020年底。那么，中高級職稱退休待遇怎么調(diào)整?中高級職稱會不會有所變化?
改革后，省市縣三級事業(yè)單位大量撤并整合，保守估計至少要精簡20%機構(gòu)，部分地區(qū)如遼寧，直接將全省1174個經(jīng)營性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制組建集團，27514個公益性事業(yè)單位優(yōu)化整合為2366個，精簡幅度達92%，創(chuàng)下了全國之最，精簡力度之大令人咋舌。
許多職能相近的事業(yè)單位整合在一起，勢必帶來崗位的減少，原來評聘到崗位的中高級職稱人員能否繼續(xù)在新單位聘任，以及管理崗、工勤崗是否局部縮減、取消，都是未知數(shù)，有待編制人社部門核準新的三定方案最后確認。
無論機構(gòu)如何精減、崗位怎么整合，在改革過程中，原來已經(jīng)取得中高級職稱并評聘到崗的，原有的職稱和待遇會繼續(xù)保留，直至改革完成。改革完成后，單位將根據(jù)新的崗位職數(shù)以及適崗原則，重新考核評聘，選拔相應的人員到新的崗位上去。繼續(xù)得到聘任的，按照新的崗位享受相應的待遇;沒有得到聘任的，根據(jù)單位需求，結(jié)合自愿原則，部分分流到有崗位需求的事業(yè)單位，其余人員保留職稱和待遇待崗，直至崗位出現(xiàn)出缺，再按程序評聘到崗。這期間到底有多長，主要看在崗人員何時退休或調(diào)離。期間由于沒有崗位，對于職稱的繼續(xù)提升，或會產(chǎn)生影響。
在事業(yè)單位，高級職稱并不多見。機構(gòu)改革多半會考慮到這一點，本著人盡其用的原則，有針對性地對事業(yè)單位部分崗位進行調(diào)整，不會隨意浪費人才，更不會簡單取消崗位、身份、職稱和待遇，造成政策中斷、利益損失，由此引發(fā)新的社會矛盾，造成干部隊伍的不穩(wěn)定。這不符合改革的初衷，也不利于機構(gòu)改革方案的執(zhí)行。有職稱和一技之長的，特別是有中高級職稱的事業(yè)人員，無需擔心太多。
評論及觀點：
1、職稱成為一種待遇，絕大部分擁有中高職稱者整天閑著，根本不干事。
回復：那活是誰干的?沒職稱的?他們干活不也為了評職稱嘛?高校一樣，博導有幾個自己寫論文，課都不上的。分工不一樣，角色要轉(zhuǎn)變。
職稱級別導致分工不同。不是不干活。體力勞動和腦力勞動都一樣的干。
你怎么知道他們閑著?干事分體力和腦力，動手與動腦。
2、我40年工齡于16年考過技師證是省人社廳發(fā)的至今拿的最低工資標1530元、身份是全民國有企業(yè)固定工，單位已違反《黨章》《黨紀》《憲法》《勞動合同法》《社會保險法》《事業(yè)單位人事管理條例》《住房公積金管理條例》
3、職稱沒有含金量，花錢買的，重新統(tǒng)一考試，合格給補貼，不合格收回證
4、可以比照國有企業(yè)改革時安置工人的辦法，簡單易行!
5、尊重知識。
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