【導(dǎo)讀公務(wù)員考試網(wǎng)為您提供事業(yè)單位機構(gòu)改革后 超編人員怎么分流安置？會不會下崗？ 以下為具體內(nèi)容：
按照既定要求，全國各地的黨政機關(guān)在3月底前均完成了改革。對于事業(yè)單位超編人員處理辦法是什么？會下崗嗎？會不會提前退休？
本次改革實行機構(gòu)和編制限額管理，原則上不能超編、超崗、超職數(shù)，但由于機構(gòu)的歸并，人員崗位歸攏實際上又不可避免。對于這部分超編人員，普遍釆取以下方式處理：
1、拉長板凳。對機構(gòu)改革中涉改單位人員，按照方案要求一時難以安排的，釆取暫時超編、超職數(shù)、超崗位過渡等措施解決，實行實名制管理，退一減一，在3-5年內(nèi)消化完畢。
2、轉(zhuǎn)非領(lǐng)導(dǎo)。受領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制，對部分機構(gòu)改革前擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，機構(gòu)改革后沒有辦法安排擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，保留原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇，退二線。
3、提前退休。對部分工齡滿三十年或工齡滿二十年距退休不足五年的，在在與本人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)本人申請允許提前退休。
4、分流安置。結(jié)合本人意愿和組織意圖，分流到其他單位安置。同時適當(dāng)減少招錄人員，如：機構(gòu)改革中新設(shè)立的單位，在3到5年內(nèi)需補充人員的，原則上從同類型單位的超編、超職數(shù)、超崗位安置人員中選調(diào)。
5、鼓勵轉(zhuǎn)崗。對部分已取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格的參公人員，本人自愿轉(zhuǎn)崗到其它事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，按照崗位條件、要求等允許聘任到相應(yīng)崗位，執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度。
6、自然消化。行政機關(guān)工勤崗，因機構(gòu)改革出現(xiàn)超編的，實行超編過渡，按照“只出不進，自然消化”的原則逐步消化。
評論及觀點：
1、行政事業(yè)單位人員，進入單位是通過了國家層面統(tǒng)一、嚴(yán)格的考試、選拔才進入單位的;而企業(yè)單位人員進入企業(yè)單位，并沒有通過國家考試、而是企業(yè)單位自己隨意招錄進入的。所以，無論是在職期間的工資待遇還是退休后的退休費，企業(yè)單位人員與行政事業(yè)單位人員都有著本質(zhì)的差別
2、我是機關(guān)單位工勤，退伍兵，我工作了12年，想提前退休，或者一次性補助100萬，可以嗎
3、沒有人愿意二線，但到了一定的年齡也得二線，不是愿意不愿意的事
4、國企改革時怎么安排工人的就怎么安置!
5、三十年工齡退休的有沒有細則
6、沒人愿退休，那樣待遇少很多
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